Intégration

Au sein d’ERAS, la Direction des Ressources Humaines veille à ce que chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration.

La 1ère étape de ce parcours d'intégration consiste à attribuer à chaque nouveau collaborateur un parrain ou une marraine lors de son arrivée. La mission du parrain ou marraine est d’accompagner son ou sa filleul(e) dans la découverte de l’entreprise.

Ce parcours a pour but de présenter l’environnement de travail, les interlocuteurs  administratifs et métiers, la politique HQSE, les outils informatiques, les bonnes pratiques ERAS, … Chaque thème est reporté dans le passeport d’intégration.

L’objectif de ce programme est de créer un sentiment d’appartenance à notre société et de cohésion au sein de nos équipes.

Suite à la confirmation d’embauche, le parcours est clôturé par un rapport d’étonnement, partagé avec la Direction des Ressources Humaines. Cet échange nous permet d’observer les axes positifs et les axes d’amélioration à mettre en œuvre dans le cadre de la politique RH.

Ce programme est la 1ère étape de la vie professionnelle de notre collaborateur au sein de notre société. D’autres échanges et entretiens ont lieu par la suite pour l’accompagner dans son évolution professionnelle.