Index Egalité Professionnelle 2021

ERAS poursuit son engagement en faveur de l'égalité femmes/hommes

L'Index Égalité Professionnelle 2021, mis en place par le ministère du Travail afin de supprimer les inégalités professionnelles femmes-hommes a été publié. Cet index est composé de cinq indicateurs :

Indicateur 1- Ecart de rémunération à situation comparable entre les femmes et les hommes : 36/40

Indicateur 2- Ecart d'augmentations individuelles : 20/20

Indicateur 3- Ecart de promotions : 15/15

Indicateur 4- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité en conformité avec la loi : Non calculable pour 2020 – aucun retour de congé maternité sur la période des augmentations individuelles

Indicateur 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

 

ERAS Ingénierie obtient le score de 84/100 pour 2020, et poursuit son engagement dans l'égalité professionnelle et mixité en 2021. L’objectif d’ERAS pour les prochaines années est prioritairement de faire évoluer positivement l’indicateur 5, avec notamment la féminisation du CODIR enclenchée dès 2020, qui se poursuivra sur 2021 et continuera de progresser dans les années à venir.

 

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