Index Egalité Professionnelle 2021

ERAS poursuit son engagement en faveur de l'égalité femmes/hommes

En 2021, de nombreuses actions ont été mises en place au sein d’ERAS pour continuer à réduire les écarts entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

Ces actions ont porté leurs fruits et nous pouvons être fiers d’avoir gagné 10 points en 1 an avec un index d’égalité professionnelle à 94/100 en 2021 !

Un bien beau résultat que nous vous partageons en détail ci-dessous :

 

Indicateur 1 – écart de rémunération à situation comparable entre les femmes et les hommes : 39/40

Indicateur 2 – écart d’augmentations individuelles : 20/20

Indicateur 3 – écart de promotions : 15/15

Indicateur 4 – Pourcentage de salariées augmentées au retour de leur congé maternité en conformité avec la loi : 100% soit 15/15.

Indicateur 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (3 femmes/7 hommes)

En 2022, ERAS poursuit son engagement afin de maintenir l’égalité professionnelle au sein de ses équipes.

 

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion met en ligne un calculateur ainsi qu’un dispositif d’accompagnement gratuit pour les aider dans leur démarche ​

 

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